近日，福布斯發(fā)布“2020年世界最佳雇主”榜單，格力電器再次上榜，位列第300位，成為人才認(rèn)可度和滿意度較高的企業(yè)之一。

　　

　　據(jù)了解，“世界最佳雇主榜”由福布斯和市場研究機(jī)構(gòu)Statista合作編制，今年共調(diào)研了58個國家和地區(qū)的16萬名全職及兼職員工，邀請他們以打分的形式表述向親朋推薦自己雇主的意愿，以及對于雇主應(yīng)對新冠疫情表現(xiàn)的滿意度。調(diào)研還邀請受訪者就企業(yè)形象、經(jīng)濟(jì)影響、人才開發(fā)、性別平等、社會責(zé)任等指標(biāo)為自己的雇主打分，最終有750家大型跨國公司上榜。這是格力電器第七次進(jìn)入該榜單，也意味著其在企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)、福利待遇等多維度得到了員工認(rèn)可。

　　

　　良好的發(fā)展前景是人才就業(yè)選擇的參考要素之一。格力電器作為一家多元化、科技型的全球工業(yè)集團(tuán)，目前已經(jīng)在家用消費品和工業(yè)裝備兩大領(lǐng)域深入布局，并取得了出色的發(fā)展成績。

　　

　　以空調(diào)主業(yè)為例，截至目前，格力家用空調(diào)全球市場占有率連續(xù)14年領(lǐng)跑全球，中央空調(diào)連續(xù)8年市場占有率全國第一。同時，在智能裝備、模具、生活電器等多領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)力也為人才提供了足夠多的職業(yè)選擇和成長方向。現(xiàn)如今，格力電器年營收已經(jīng)超過兩千億，并多次入圍福布斯和財富的世界500強(qiáng)企業(yè)榜單，在這里不僅可以獲得廣闊的學(xué)習(xí)和發(fā)展空間，還能收獲滿滿的自豪感。

　　

　　作為一家有社會責(zé)任感的企業(yè)，格力電器每年面向應(yīng)屆大學(xué)生提供數(shù)千個就業(yè)崗位，為其提供快速成長的平臺。今年疫情期間，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不景氣，企業(yè)普遍縮招、裁員的背景下，格力電器繼續(xù)面向高校招收5000個大學(xué)生，積極穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展。董明珠曾表示：“這（提供就業(yè)崗位）是一種社會責(zé)任的體現(xiàn)，不能因為形勢不好就停止招聘，一方面要給大學(xué)生出路，另一方面也要持續(xù)壯大人才隊伍，因為研發(fā)是沒有止境的。”

　　

　　值得一提的是，在長期的發(fā)展過程中，格力電器堅持自主培養(yǎng)人才，已經(jīng)形成了一套“選、育、用、留”的人才培養(yǎng)體系，通過“能者上，庸者下”的原則，充分為員工提供施展才華的機(jī)會，并取得了一系列的創(chuàng)新成果。截止目前，格力電器已擁有30項“國際領(lǐng)先”技術(shù)，累計申請專利72600項，通過持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新，不斷引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。

　　

　　除了發(fā)展機(jī)會，格力電器在福利方面也為員工提供了滿滿的“安全感”。除了“一人一間房”的住房保障，格力大巴運輸線路遍布全珠海，為員工打造便捷暢通的出勤體驗。此外，全員加薪、獎勵創(chuàng)新型人才、解決員工子女“上學(xué)難”問題等，也減少了員工的成長和發(fā)展的后顧之憂。

　　

　　目前，格力電器在全國擁有9萬名員工，其中研發(fā)人員達(dá)到1.5萬人。伴隨著青年人才在智能家居、高端制造等多領(lǐng)域的創(chuàng)新支持，格力電器正朝著“雙智多元”的方向穩(wěn)步發(fā)展。