“中國的制造業(yè)，需要軍人般的氣節(jié)，需要軍人般的品質(zhì)，需要軍人般的擔當。”

 

　　近日，格力電器舉行了首屆中層管理干部“急先鋒”訓練營，旨在培養(yǎng)德才兼?zhèn)洹^發(fā)有為的管理團隊。董明珠在格力電器首屆“急先鋒”訓練營開營儀式上如此表示。

 

　　格力對中層干部進行集訓，除了基礎體能訓練，還包括思想素質(zhì)教育課程，該舉措充分調(diào)動了全體中層干部及廣大員工對于本職工作真抓實干、勇于創(chuàng)新的積極性和主動性，為培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的人才隊伍做鋪墊。

　　以軍隊文化為助力進行人才培訓的企業(yè)，格力電器不是唯一，但以頑強意志和團結(jié)拼搏精神為代表的軍隊文化一經(jīng)引入，便與格力長期積淀而成的“實文化”精神相互呼應，逐漸形成了具有格力特色的軍魂“實文化”，同時也有利于引導全公司上下以實干精神為支撐，為實現(xiàn)百年企業(yè)目標而不懈努力。

 

　　“實”文化是格力長遠發(fā)展的深刻內(nèi)涵和精神支柱，而過硬的產(chǎn)品質(zhì)量則是消費者對其最直觀的感受。產(chǎn)品是企業(yè)安身立命之本，格力將“完美質(zhì)量”視為工作準則，始終以高于國際、國家標準的質(zhì)量標準嚴格要求每一個生產(chǎn)流程。“零缺陷”是格力質(zhì)量管理模式的不斷追求的目標，不論是行業(yè)內(nèi)獨有的篩選分廠，還是榮獲“中國質(zhì)量獎”的“讓世界愛上中國造”格力完美質(zhì)量管理模式，都是格力在質(zhì)量領域不斷探索的成果。在格力，對于質(zhì)量標準的嚴格要求和檢測過程的細致準確，無一不體現(xiàn)出格力質(zhì)量把控上如軍隊鐵紀般的嚴謹和“神圣”。

 

　　作為國內(nèi)家電制造業(yè)的龍頭，近些年，格力始終植根于實體經(jīng)濟基礎，穩(wěn)扎穩(wěn)打推進多元化戰(zhàn)略布局。于制造業(yè)而言，以敢于創(chuàng)新、精益求精為特點的工匠精神和實干精神必不可少，而格力將堅韌不拔、愛國愛家的軍人精神融入企業(yè)文化中，有利于進一步增強企業(yè)活力，更能促使全公司上下強化實干理念，形成團隊開拓創(chuàng)新、努力拼搏的合力。

 

　　具體說來，格力用“集訓營”的方式讓中層干部更為深切的感受軍隊銳意進取、開拓創(chuàng)新的精神，并將這種精神展現(xiàn)在日常的管理和工作上。

 

　　在產(chǎn)品研發(fā)上，格力以“創(chuàng)新”理念為突破口，腳踏實地以自主創(chuàng)新成果來滿足消費者的需求。于今年成為爆款的格力“獵手”系列空氣凈化器，便是格力的技術(shù)研發(fā)團隊在疫情暴發(fā)之際，爭分奪秒自主研制出的能夠殺滅空氣中病毒的空氣凈化器。據(jù)介紹，格力“獵手”系列空氣凈化器經(jīng)權(quán)威檢測機構(gòu)測試，對于甲型流感病毒H1N1和手足口病毒EV71均有高達99.99%的去除率。

 

　　多年來，格力自主研發(fā)出多項創(chuàng)新成果，始終保持空調(diào)領域領先地位，離不開對人才的自主培養(yǎng)。形成成熟的人才培養(yǎng)機制，就是保證創(chuàng)新的源頭，也是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。目前，格力已經(jīng)形成了一套完備的自主人才培養(yǎng)機制，涉及人才引進、培養(yǎng)與發(fā)展、激勵保障等多個環(huán)節(jié)。2020年，格力第七次進入“福布斯全球最佳雇主”榜單，成為人才認可度和滿意度受到廣泛認可的企業(yè)。

 

　　而此次格力為中層管理團隊設置“急先鋒”訓練營，不能簡單地將其視為一種體能上的“軍訓”，而是應該從中看到，實干、拼搏、奮進的軍人精神之于企業(yè)乃至整個制造業(yè)的重要價值。格力正在以軍魂鑄企魂，從管理層培養(yǎng)入手打造一支“讓世界愛上中國造”的強大人才梯隊，致力于實現(xiàn)“制造強國”的美好愿景。