江森自控副總裁兼中國(guó)區(qū)總經(jīng)理朱永煥先生表示：“江森自控的使命是筑就一個(gè)安全、舒適和可持續(xù)的世界。無論是過去，還是未來，江森自控將始終秉持‘以人為本’的理念，將人才視為企業(yè)發(fā)展和成功的基石，與員工共同成長(zhǎng)，一起塑造世界未來的樣貌。”

 

 

　　在數(shù)字化浪潮下，江森自控于2020年發(fā)布了OpenBlue數(shù)字化平臺(tái)，構(gòu)建了面向未來的智慧建筑藍(lán)圖。作為全球智慧和可持續(xù)建筑領(lǐng)導(dǎo)者，江森自控以建筑領(lǐng)域135年的經(jīng)驗(yàn)沉淀為發(fā)展基礎(chǔ)，以開放的姿態(tài)擁抱數(shù)字化，打造生態(tài)圈，為員工提供行業(yè)內(nèi)頂尖的研發(fā)氛圍和具有前瞻性的戰(zhàn)略眼界，在不斷強(qiáng)化技術(shù)輸出的同時(shí)，也深化員工個(gè)體的全方位成長(zhǎng)。

 

 

　　疫情之下，共克時(shí)艱不是一句口號(hào)。2020年初新冠疫情暴發(fā)后，江森自控第一時(shí)間馳援抗疫一線，為泰康同濟(jì)（武漢）醫(yī)院緊急改造方艙，給860個(gè)重癥床位加裝了至關(guān)重要的醫(yī)護(hù)對(duì)講等系統(tǒng)；為上海市同濟(jì)醫(yī)院發(fā)熱門診隔離區(qū)安裝遠(yuǎn)程會(huì)診系統(tǒng)。向社會(huì)傳遞溫情，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分，并帶給員工正能量。

 

　　對(duì)于員工，從遠(yuǎn)程辦公政策的響應(yīng)與實(shí)施，到復(fù)工后工作場(chǎng)所安全性的保障，從防疫物資的籌措與發(fā)放，到“未來辦公”理念的落地執(zhí)行，江森自控全力保障每一位員工的安全與健康。與此同時(shí)，通過員工關(guān)懷與人才保有計(jì)劃，江森自控繼續(xù)努力為員工提供持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

 

 

　　從招聘人才開始，江森自控便注重吸納多元背景人才，為企業(yè)注入更多活力和新鮮血液。在江森自控中國(guó)團(tuán)隊(duì)中，年齡在25歲-45歲的員工占比超過80%，本科及以上學(xué)歷的員工占比近80%，服務(wù)公司五年以上的員工占比近60%。

 

　　在江森自控中國(guó)，女性員工的比例超過30%，管理崗和專業(yè)崗中女性比例近三分之一。成立已久的企業(yè)內(nèi)部組織“菁英薈”（Women’s Global Network）鼓勵(lì)職業(yè)發(fā)展中的女性互相幫助，并在2020年舉行線上峰會(huì)，來自全球的員工參與討論，共享思維碰撞的成果。

 

　　人才始終是可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性資產(chǎn)，江森自控仍將持續(xù)投入、吸引并培養(yǎng)優(yōu)秀人才，從而打造集專業(yè)性、活力與責(zé)任感于一身的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并為員工提供個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

 

　　“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證是目前全球人力資源領(lǐng)域最具有影響力的雇主品牌評(píng)選活動(dòng)之一，從人才策略、人力規(guī)劃、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、薪酬與福利、企業(yè)文化等多維度評(píng)估雇主品牌，旨在表彰和鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)、文化建設(shè)等多方面的持續(xù)投入。