近日，格蘭富再度問鼎“中國杰出雇主”，這已是格蘭富第五次將該項殊榮攬入囊中！

　　對諸位老鐵來說，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)這個名詞早已不再陌生，畢竟我們多次在歲末年關(guān)之際從關(guān)鍵詞中看到過它的身影。這一機(jī)構(gòu)可以說是“社畜“擇業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，致力于幫助企業(yè)改善人力資源實踐，打造更好的職場環(huán)境。在過去30多年里，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)在120個國家/地區(qū)認(rèn)證了超過1600家企業(yè)，影響著全球700多萬員工的生活。

 

　　通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)認(rèn)證項目評估參與企業(yè)的人才實踐，涉及人力資源六大領(lǐng)域及20個話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)與發(fā)展、福祉、多元化與包容性等。能夠在這份“綜合試卷”中表現(xiàn)出色，得到調(diào)研機(jī)構(gòu)的垂青絕非易事。

 

　　正如該機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生所言：“2020年對全球企業(yè)來說都是充滿挑戰(zhàn)的一年，但格蘭富仍始終將員工放在首位，這點顯得難能可貴。因此，我們非常高興看到這些企業(yè)能獲得中國杰出雇主的認(rèn)證。”

　　對此，格蘭富中國區(qū)總裁馬克漫表示：“2020年是格蘭富集團(tuán)75周年華誕，也是格蘭富進(jìn)駐中國市場的第25個年頭。面對突如其來的疫情挑戰(zhàn)，格蘭富人緊緊團(tuán)結(jié)在一起，持續(xù)傳遞以人為本的價值觀、多元包容的企業(yè)文化，踐行可持續(xù)發(fā)展的社會責(zé)任。2021年中國杰出雇主認(rèn)證是對格蘭富雇主品牌的再度認(rèn)可。未來，我們將繼續(xù)努力，為每一位格蘭富員工的職場之路搭建堅實的橋梁，在全球范圍內(nèi)持續(xù)支持聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)第6與第13條——清潔飲水與衛(wèi)生設(shè)施，氣候行動，并在中國堅定服務(wù)于應(yīng)對環(huán)境與水資源挑戰(zhàn)的議程。”

 

　　能夠五度折桂，格蘭富的實力有目共睹。這種“以人為本”的價值觀傳承刻在格蘭富的基因里。早在上世紀(jì)60年代，格蘭富就在丹麥設(shè)立了第一家關(guān)懷車間，解決特殊人群的就業(yè)問題，也是首家提供這項愛心政策的私營企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，目前格蘭富在全球范圍內(nèi)設(shè)法留用了超過85%的長期患病員工。在格蘭富蘇州工廠，關(guān)懷車間也有10余名員工，主要負(fù)責(zé)對體力要求較低的輔助工序，其中大部分員工在格蘭富平均工作年限已超過10年。

格蘭富蘇州工廠關(guān)懷車間

 

　　在格蘭富，員工就是企業(yè)最有價值的資產(chǎn)。正因如此，格蘭富盡力創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，提供最好的機(jī)會、薪酬和福利。在這里，多樣化和包容的信念根深蒂固，不論性別、年齡、身體狀況、種族和地區(qū)企業(yè)均一視同仁；在這里，新星計劃的加持讓新人得以快速成長；在這里，員工有機(jī)會接受挑戰(zhàn)，參與海外培訓(xùn)和工作；在這里，全球格蘭富人能夠通過企業(yè)“奧林匹克運(yùn)動會”齊聚一堂；在這里，年度獎金激勵方案更是令人垂涎欲滴；在這里，長期服務(wù)獎期待您持續(xù)為企業(yè)服務(wù)，穩(wěn)定的職業(yè)生涯為您保駕護(hù)航……

2019年格蘭富奧運(yùn)會

 

　　每一個格蘭富人都對企業(yè)的好如數(shù)家珍，其實，榮耀的背后正是上千名中國區(qū)員工樂于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)互助，與格蘭富共同成長。“中國杰出雇主2021”是我們共同的榮譽(yù)，也鼓舞著我們在新的一年成就更好的自己。