江森自控公共事務部副總裁兼首席多元化官Grady Crosby表示：

　　

　　在江森自控，我們對實現多元化和包容性的承諾始于企業價值觀。我們始終堅持誠信為先、使命為本的價值觀理念，努力營造和諧的工作環境，讓每位員工都能充分把握機會并勇于承擔責任，推動企業文化建設。得益于這些努力，我們成功塑造了企業發展所需的思維方式、行為能力與創新理念，進而驅動我們成就使命，助力客戶取得成功。

　　

　　“最佳多元化雇主”根據5萬多份獨立調查問卷評選得出，調查對象是受雇于千人以上規模公司的美國雇員。調查問卷中包含年齡、性別、種族、殘疾、LGBTQA+和辦公場所整體多元化水平等一系列問題，要求雇員據此給出自己的看法。在調查對象中，女性、老年人和少數族裔群體的推薦權重高于非少數族裔群體。此外，公司高管和董事會的多元化構成以及多元化參與相關指數也作為考量因素納入到評估過程中。少數族裔參與者還有機會對各自行業中在多元化方面表現突出或表現不佳的其他雇主進行評價。

　　

　　2021年1月，江森自控宣布了全面的環境、社會和公司治理（ESG）承諾，這些承諾將對健康建筑的三大支柱——健康人類、健康場所、健康地球帶來可量化的影響。江森自控的社會和公司治理可持續發展目標包括：

　　

　　社會和公司治理可持續發展 承諾

　　

　　計劃5年內將全球女性領導者和美國少數族裔領導者的人數增加一倍

　　

　　將可持續發展和多元化目標納入高級領導的績效評估體系，評估結果直接與公司高層的獎金掛鉤，從而推動責任制

　　

　　與美國傳統黑人院校(HBCU)合作啟動一項教育行動計劃，培養下一代多元化的可持續建筑行業領導者

　　

　　啟動針對發展中市場的專項計劃，增加江森自控在女性和少數族裔企業的投入

　　

　　Crosby先生補充道：

　　

　　建筑的設計、管理和維護方式能夠對居住者和社區產生重大的環境和社會影響。因此，我們必須與員工和社區攜手，共同打造具有包容性的文化氛圍，加大人才投入，塑造健康建筑。健康建筑助力實現健康人類、健康場所、健康地球，因此，營造多元化與包容的環境不僅有益于業務發展，而且也是不可或缺的。

　　

　　作為建筑空間的領導者，江森自控135年來一直走在可持續發展的前沿。江森自控正在采取重要措施，大幅改善業務運營對環境的影響，同時為客戶及下一代提供旨在減少能源消耗、節約資源與打造健康、凈零碳社區的可行性路徑。