日前，從浙江思科制冷股份有限公司獲悉，該公司前11月產品銷售繼續保持快速增長態勢。近年來，空調制冷市場流行高效、低耗和減碳產品。該公司順應市場需求，奮力研發設計新產品，市場份額不斷擴展。該公司研發中心中層技術骨干大都是35歲以下青年人，在研發新產品中發揮頂梁柱作用。

　　

　　該公司董事長陳俊健洞悉中央空調市場發展趨勢，對產品技術精通，“猶如吃飯穿衣一樣熟悉。”他說：“要想打響自己產品的品牌，唯有質量高端，滿足客戶不同需求。要達此目的，必須致力于培養創新型人才，堅定不移走‘人有我優、人優我新，人新我特’的創牌之路。”因此，思科制冷公司傾力培養創新型技術人才，促進企業可持續發展。

　　

　　該公司研發中心電氣設計部副經理小吳，出生于1991年12月，皮膚白皙，長得聰穎秀氣。2012年7月大學一畢業就到公司工作，原是冷水機組設計員。隨著業務發展，研發中心成立電氣設計部，就選送她到外地培訓學習，回來后擔負了產品電氣設計及自拉程序的開發，還參與了低溫冷凍庫機組、熱泵烘干機組、變頻直膨機組的電氣設計，獲得了2項國家實用新型專利。她謙遜地說：“我是公司培養的！”

　　

　　直膨機組設計部科長小詹，出生于1993年6月，2015年7月寧波工程學院畢業后進公司工作，拜副總工程師、直膨機設計部張經理為師，勤奮好學，業務水平與日俱增，獲得1項實用新型專利、1項外觀專利。不久前參與研發了“一體式水冷/蒸發冷直膨機組”，能耗比原機型下降18%。

　　

　　研發部科長小俞，是該研發設計中心最年輕的科長。與研發中心副主任、副總工程師龍經理結成“師徒對子”。現在已經能依據不同的制冷工況快速完整地進行選型設計，參與研發三代蒸發冷螺桿式一體機，與人合作獲得3項國家實用新型專利。

　　

　　該公司研發設計中心主任陳穎滿懷自信地說：“這幾年來，我們中心注重新人的培養，采取‘請進來、送出去、結對子、壓擔子’等做法，青年人進步呈現‘百舸爭流’的態勢，青年員工中80%擁有了初、中級以上職稱，有效提升了公司的技術創新能力。”