“中國杰出雇主2023”放榜了，江森自控連續第12次榜上有名。

　　連續12年獲專業機構認可，連續12年蟬聯“中國杰出雇主”殊榮，江森自控究竟做對了什么？一起來看看！

 

　　人才戰略與領導力、組織變革與數字化發展、雇主品牌與人才吸引……在2023年的評選中江森自控憑借這些方面的突出表現，獲得杰出雇主調研機構的專業認可，蟬聯“中國杰出雇主”稱號。

朗智文 Anu Rathninde

江森自控亞太區總裁

　　連續12年獲此殊榮，我們非常高興且倍受鼓舞。優秀的人力資源實踐是驅動企業發展的重要引擎，江森自控始終將人才視為最寶貴的資產。我們秉持‘同一個團隊’的價值觀，共同推動卓越運營，提升員工的主人翁意識和責任感，攜手迎接時代變革的挑戰和機遇，并積極履行作為企業公民的社會責任。

　　

　　全方位關注員工發展　　

　　積極踐行“以人為本”的理念　　

　　江森自控高度重視每一位員工的職業發展和身心健康，為員工營造舒適的工作條件、和諧的職場環境，搭建完善的人才體系和廣闊的發展平臺。為加速新員工成長，在組織內部推行帶教機制，由富有經驗的資深員工為新員工提供指導和幫助。通過完善而靈活的培訓體系，幫助員工提升個人競爭力，為員工實現自我突破提供了更多空間。

　　探索數字化新發展　　

　　在創新和完善組織文化的過程中，江森自控積極擁抱變化，探索以新技術賦能人才管理，通過數字化平臺和工具，優化新員工入職和培訓流程，提升員工的工作體驗。例如，2022年全新升級上線的人力資源系統，以一站式的平臺、友好的界面、貼心的AI助手，為員工提供便捷、高效、人性化的服務。

高婕

江森自控亞太區

人力資源副總裁

　　江森自控致力于成為對于人才具有持久吸引力，可持續增值和成長的企業雇主，打造讓所有員工擁有充分歸屬感的企業文化，為人才鋪設通往成功的道路，也為企業的長遠發展注入源源不斷的新動能。

　　

　　持續關注可持續發展　　

　　積極履行社會責任　　

　　江森自控將可持續發展作為一切工作的基石，與全體員工共同為此而努力。江森自控已承諾到2040年前實現凈零碳排放，公司所制定的企業2025年全球可持續發展戰略中，也全面涵蓋了解決方案、人才發展、社會責任、伙伴關系、績效目標以及對管理決策的要求。對可持續發展和社會責任的關注，也是江森自控作為企業公民，對于員工、組織和社會的承諾，令江森自控全球10萬名員工引以為傲。

楊光

江森自控副總裁

兼中國區總經理

　　企業的成功離不開強有力的團隊，對人才的重視和人才戰略的不斷優化，是我們在中國本土業務發展的重要支撐。我們在中國的員工也秉持著共同的愿景，在‘高績效團隊’文化的驅動下，攜手探索實現建筑凈零碳目標和可持續發展的路徑，助力中國實現綠色新未來。

　　

　　正如江森自控亞太區總裁朗智文所言：“優秀的人力資源實踐是驅動企業發展的重要引擎”，未來，江森自控將繼續完善人才戰略與實踐，積極探索以新技術賦能人才管理，并持續關注可持續發展，積極履行作為企業公民的社會責任，攜手全體員工共同努力，實現員工、企業、社會的三方價值共贏。