8月末，當暖通行業TOP級職業經理人朱英華正式入職丹特衛頓，出任丹特衛頓CEO一職，在暖通圈可謂刮起了一陣不小的風暴。可以看到，作為入局多恒領域較早的品牌，憑借對市場趨勢的把握，丹特衛頓在配套市場占據了不小的口碑。如今，在消費分級以及高端市場需求持續釋放背景下，朱英華的“登臺”，丹特衛頓顯然想要拓深在零售市場的維度。朱英華表示，對于選擇丹特衛頓，不僅是對其高品質產品的認同，更是理念的同頻共振，即以人為本，創新先行。雙方強強聯手，無疑能夠產生更多的可能，碰撞出更多的價值。

　　

　　產品認同。其實在看到丹特衛頓產品的時候，朱英華產生了一定的沖擊：設計理念先進、制造標準嚴格、無微不至的細節、強大的技術儲備……在朱英華看來，這些不僅代表著丹特衛頓對系統有著深刻的理解，更重要的是它背后所折射出其追求極致完美的精神。“不止于此，在丹特衛頓這種追求極致完美的精神是能夠通過優質的產品系統落地的，通過產品切實解決消費的痛點，為其創造更美好的舒適生活。丹特衛頓始終在產品中體現自己的社會價值，踐行一個具有高度責任感的企業所應有的擔當。”朱英華說道。

　　

　　理念認同。從發展壯大過程中，丹特衛頓一直貫徹以人為本的理念，將技術研發和創新放在首要位置，致力于讓中國市場消費者以合理的價格體驗到歐洲高標準系統以及舒適體驗。這種理念朱英華是高度認同的。朱英華認為丹特衛頓作為高端家庭環境系統智造商，能夠常年將產品輸入歐洲，符合歐洲嚴苛的產品環保標準，讓歐洲市場滿意，其本身就具備相當的技術創新能力和制造實力，而其再以“合理的價格”反哺中國市場，為中國消費者帶來更加舒適的家庭環境，“這種初衷是非常好，也是我非常認同的地方”。

　　

　　價值認同。可以看到，無論是一路高速的丹特衛頓，還是在見證暖通三十余年發展的朱英華，對雙方所代表與創造的價值亦是高度認同的。“對于丹特衛頓來說，它的現狀是擁有優質的產品，但由于在細分領域的賽道，體量和規模都比較小，市場缺少對其更為深入的認知。而通過我的加入，丹特衛頓也希望借助我三十余年積累的經驗，通過我的創造力，包括社會資源的整合等等，能夠在市場端創造更多的憧憬與期盼。”朱英華解釋說道。實際上，正是這種價值觀上的高度認同，不少行業人士也期待他們在一起所為市場創造的價值。

　　

　　從1995年畢業進入大金，到2007年入職海爾、2010年加盟開利空調，朱英華憑借在經營管理方面的創造力，助推品牌得到快速發展；而從兩聯供到動靜分區3恒+舒適系統，丹特衛頓憑借在產品端的優勢，不斷觸動更多客戶群體。其雙方強大實力背后都有著追求極致完美的精神，也有著為消費者帶來更舒適健康空氣享受的初心，通過此次攜手，在合作共贏的路上，雙方顯然都會步入新的階段，創造更大價值。