近日，松下北美公司宣布，其公司文化和員工工作體驗已連續四年榮獲卓越職場認證。今年，83%的員工表示公司是理想的工作場所，比美國公司的平均水平高出26個百分點。卓越職場是全球權威的職場文化、員工體驗和領導行為研究機構，其業績證明，公司能夠帶來市場領先的收益、員工保留率和創新能力的提升。

　　松下北美公司董事長兼首席執行官李明元表示：“我們的文化以集體智慧為基礎，信任在這里扎根，創意在這里蓬勃發展，創新在這里煥發生機。連續四年榮獲卓越職場認證，是對公司文化實力和員工體驗一致性的肯定。如果我們要求員工每天都全力以赴，那么作為雇主，我們也必須這樣做?！?/p>

　　接受卓越職場調查的松下員工持續表現出強烈的包容性、參與度和社區意識。總體而言，員工們表示，松下是一個在物理層面上安全的工作場所（96%），加入公司后會感到賓至如歸（90%），并且所有背景和身份的人都受到公平對待。這包括對性取向（94%）、種族（92%）和性別（91%）的公平性有強烈的感知——這反映了我們對包容和尊重的更廣泛承諾。

　　“連續第四年獲得卓越職場研究所的認可，這強化了員工一直以來告訴我們的事情——我們正在創造一個讓員工感到安全、被重視和被支持的工作場所，”松下北美公司首席人力資源官Liz Almeida表示。“這些結果表明，我們對包容性、公平性和歸屬感的承諾不僅僅是一句口號，而是我們文化的一部分。我們很自豪，如此多的員工在工作中感到可以做自己，并從第一天起就受到歡迎。”

　　“卓越職場認證是一項令人夢寐以求的成就，需要持續且有意識地致力于提升員工的整體體驗，”卓越職場全球認證副總裁Sarah Lewis-Kulin表示。她強調，該認證是唯一一項通過員工對公司文化的實時反饋而獲得的官方認可?！俺晒Λ@得此項認證，充分表明松下作為頂級雇主之一，為員工提供了卓越的工作環境?！?/p>

　　根據卓越職場 (Great Place to Work) 的研究，求職者在獲得認證的卓越職場找到優秀老板的可能性要高出 4.5 倍。此外，在獲得認證的職場中，員工對工作的期待度要高出 93%，獲得公平薪酬、獲得公司利潤公平分成以及獲得公平晉升機會的可能性要高出兩倍。