12月1日起，這項政策全面實施！今年7月，重慶市住建委等七部門聯合發布關于印發《重慶市培育新時代建筑企業自有工人隊伍試點工作方案》的通知，《方案》正式明確：

　　以下建筑工人可計入總承包、專業承包企業的自有工人數量　

　　（1）與總承包、專業承包企業直接簽訂勞動合同并由總承包、專業承包企業繳納社會保險的建筑工人。　

　　（2）總承包、專業承包企業出資成立的全資專業作業企業的建筑工人。　　

　　（3）總承包、專業承包企業出資控股50%以上的專業作業企業的建筑工人。　

　　（4）總承包、專業承包企業出資控股50%以上的裝配式部品構件工廠或鋼結構等工廠的建筑工人。　

　　（5）總承包、專業承包企業的主要控股股東（其股權占33.3%以上）個人出資控股50%以上的專業作業企業的建筑工人。

　　

　　勞務企業的2種轉型方式　　

　　一是轉型為總承包和專業承包。支持有一定規模和管理能力的勞務企業通過整合、重組等方式向總承包和專業承包企業轉型發展。　　

　　二是轉型為專業作業企業。引導小型勞務企業轉型為專業作業企業，做專做精專項業務，成為建筑用工主力軍。鼓勵支持現有勞務企業加強與總承包、專業承包企業的合作，通過劃、轉、并、購等多種方式轉型為總承包、專業承包企業控股或獨資的自有專業作業子公司。
 

　　2、工資保證金　　

　　試點企業承接我市房屋建筑和市政基礎設施工程，全部免交農民工工資保證金，已交的農民工工資保證金可以申請退還。　　

　　企業自有工人數量符合《企業自有工人配備數量》要求的，所有新建項目全部免交農民工工資保證金。

　　

　　懲罰措施　　

　　對專業作業企業以及建筑工人的不良行為、不落實安全責任、發生質量安全事故等違法違規行為情況，納入“黑名單”記錄在案，給予誠信扣分，直至取消專業作業企業備案，撤銷人員技能等級證書等處罰。